A 澳门蓝皮书安徽蓝皮书安徽社会建设蓝皮书
B 北京蓝皮书北部湾蓝皮书保健蓝皮书
C 产业安全蓝皮书创意城市蓝皮书长三角蓝皮书
D 东北蓝皮书电子政务蓝皮书低碳经济蓝皮书
F 法治蓝皮书房地产蓝皮书发展和改革蓝皮书
G 广州蓝皮书贵州蓝皮书甘肃蓝皮书
H 河南蓝皮书湖南蓝皮书黑龙江蓝皮书
J 金融蓝皮书经济蓝皮书经济蓝皮书春季号
K 科普蓝皮书科学传播蓝皮书口腔健康蓝皮书
L 辽宁蓝皮书拉美黄皮书旅游绿皮书
M 民营经济蓝皮书煤炭蓝皮书民间组织蓝皮书
N 女性生活蓝皮书能源蓝皮书农村绿皮书
Q 气候变化绿皮书企业蓝皮书区域蓝皮书
R 日本蓝皮书日本经济蓝皮书人才蓝皮书
S 上海蓝皮书陕西蓝皮书深圳蓝皮书
W 文化蓝皮书温州蓝皮书武汉蓝皮书
X 西部蓝皮书信息化蓝皮书休闲绿皮书
Y 亚太蓝皮书越南蓝皮书扬州蓝皮书
Z 中国省域竞争力蓝皮书中部蓝皮书宗教蓝皮书
在企业和经济学界,有不少人持中国劳动者过度保护的观点。通过对中国劳动者保护在体制机制、执法能力、新型劳动关系、侵权特点等方面的剖析研讨,本文认为劳动者保护的总体现状是严重不足而非过度。“过度说”之所以盛行,存在企业自身、个别劳动者和公权力行使等方面的深层次因素,其中公权力在促进经济发展和维护社会稳定之间左右摇摆,导致“按闹分配”不同程度存在。为进一步实现劳动者权益保护并促进劳动关系的深层次和谐,建议从立法、监察执法、信息化、法治宣传等方面改进完善劳动者保护制度。