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李培林
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    我国劳动关系中的正式制度:三种理论视角(1979~2017)

    摘要

    劳动关系的实质是什么?在何种情况下,雇员与雇主能够在理念上达成一致?什么条件可以激励雇员将老板和企业的利益认同为自身利益,并让渡自己的忠诚和努力?为什么有些企业能够形成有效的激励和管控模式,而有些企业却无法做到,甚至需要面对持续不断的怠工和抵抗?这些问题困扰着政府、雇主和劳动关系研究者。 <<
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    作者简介
    朱妍:复旦大学社会学博士,博士论文获2017年“余天休社会学优秀博士论文奖”。曾求学于中国人民大学经济学院、挪威奥斯陆大学教育学院,现就职于上海社会科学院社会学研究所。主要从事经济社会学与组织研究,关注组织中的激励与约束机制,相关研究成果涉及组织中非正式制度的作用机制、正式与非正式制度的关系、组织忠诚的影响因素、计划经济时期的企业激励模式等。在《社会学研究》、《青年研究》、《中共党史研究》、Journal of Chinese Sociology等刊物上发表学术论文十余篇。
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