进入“十二五”时期，全国人才格局发生了巨大变化，受人才价值观、择业观变化以及与内地大城市的开放与发达程度差异缩小等因素影响，深圳的人才吸引力开始减弱。这给深圳人才政策提出许多新的问题。深圳人才面临着生活成本高、教育医疗等服务设施配套不足、文化氛围不够等问题。认清形势、重新定位，制定新的人才发展战略十分必要。新时期的人才战略要有创新思维。要优化人才机制、调整人才政策，抓好人才载体建设；提高工作执行力，确保人才政策落实；借鉴国内外发达地区的先进经验和做法，大力改善人才环境；做好人才服务工作，落实人才激励政策。
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