我国事业单位岗位设置管理工作综述

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: 蔡　昉; 中国社会科学院国家高端智库首席专家，学部委员，学部主席团秘书长，研究员，博士生导师。先后毕业于中国人民大学、中国... 详情>>

: 李培林; 男，汉族，出生于1955年5月，山东济南人，博士，研究员，全国人民代表大会社会建设委员会副主任委员，中国社会科学... 详情>>

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我国事业单位岗位设置管理工作综述

作者：潘晨光侯祖戎李晓琳出版日期：2008年07月
报告大小：1.4MB
报告字数：21266 字所属丛书：人才蓝皮书
所属图书：中国人才发展报告No.5
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摘要

由于在国民经济中所处的重要地位，我国事业单位的每次变革都影响深远。要更好地实施人才强国战略，落实党的十七大关于推进事业单位改革的要求，建立健全我国事业单位人事管理制度，必须首先完成好岗位设置管理工作。在追溯事业单位的变迁历程的基础上，本文对事业单位岗位设置的相关研究及实践工作进行了概括和总结，针对存在的问题进行了分析，并提出相应的政策建议。 <<

关键词：	管理事业单位岗位设置

Abstract

Each reform of public institutions in China will have a far-reaching influence on the civil economy.It is vital to fulfill the management of post setup of the public institutions to implement the stratagem of great power with persons full of capability，and meet the requirement of improving the reform of public institutions by the 17th session of the CCP.The article runs down the development course of public institutions，generalizes and summarizes the studies on and practices of post setup of the public institutions，analyzes the existing problems and makes the corresponding policy suggestions. <<

Keywords：

Management Post Setup Public Institution

作者简介

李晓琳:中国社会科学院副研究员，研究方向为人力资源管理。另外，谢德金、沈雁寒、余琼子协助进行了有关资料搜集工作。

潘晨光:中国社会科学院研究生院哲学博士、管理学博士后、研究员、博士生导师。中国社会科学院人力资源研究中心副主任，兼任中国出国留学研究会副理事长、中国林牧渔业经济研究会副会长、中国人口学会理事、中国博士后科学基金会第四届理事会理事等职，中央组织部《全国人才队伍建设中长期规划纲要》编制工作专家组成员，全国人才中长期规划专家组成员，为享受国家政府特殊津贴专家。长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家“十一五”信息化专项规划重大研究课题“我国信息化人才战略研究报告”，中国社会科学院博士后国情调研项目“中国职业教育发展研究”、“中国社会工作人才队伍建设研究”、“中国农村人才与人力资源能力建设”等。多次参加中组部、人事部、科技部等重要课题研究。主编《中国人才发展报告》、《中国人才前沿》、《中国社会科学博士后学术文库》系列丛书，以及主编《社会科学前沿问题思考》、《中国博士后学术报告》等著作。同时，在一些核心期刊以及内部参阅中发表论文、调研报告等若干篇。

侯祖戎:重庆市北碚区发改委，中国社会科学院农村发展研究所博士后，副研究员，研究方向为人才学与人力资源管理。