在市场与政治之间：中国企业领导人更替机制改革

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在市场与政治之间：中国企业领导人更替机制改革

作者：杨典出版日期：2018年03月
报告大小：1.04MB
报告字数：19921 字所属丛书：当代中国社会变迁研究文库
所属图书：公司的再造：金融市场与中国企业...
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摘要

无论在西方成熟市场经济国家还是在新兴市场经济体，企业最高管理者的更替都是企业要面临的重大战略决策之一，在中国尤其如此。由于市场经济制度的不完善和“关系导向”的管理模式，“能人经济”特征在中国表现得十分明显。不管在国有企业还是民营企业，企业最高管理者的强弱往往与企业的业绩密切相关，甚至关系企业的生死兴亡。一个“能人”常常能救活一个企业，一个“败家”领导也可以搞垮一个企业。因此，研究中国企业管理者的更替机制具有重要的理论和现实意义。对上市公司而言，其CEO的更替情况——比如在公司业绩不佳时，公司CEO能否被及时撤换——也是透视和衡量公司治理有效性的一个重要指标。

关键词：	中国机制改革企业领导人更替机制

作者简介

杨典:哈佛大学社会学博士，中国社会科学院社会学研究所副研究员，《社会学研究》编辑部主任，英文刊《中国社会学杂志》（TheJournal of Chinese Sociology）执行副主编。兼任中国社会学会理事、中国社会学会城市社会学专业委员会副会长。主要致力于经济社会学、组织社会学和全球化研究。研究成果发表于《中国社会科学》、《社会学研究》、《人民日报》、Social Sciences inChina等中英文刊物，并被《中国社会科学文摘》、《新华文摘》网络版、《人大复印报刊资料》等转载。主持国家社科基金项目“中国股票市场稳定发展的社会机制研究”（16BSH075）等多项研究课题，两次荣获中国社会学会年会优秀论文一等奖及陆学艺社会学发展基金会“社会学优秀成果奖”等奖项。