我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议

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我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议

作者：郭金来出版日期：2018年03月
报告大小：599.14KB
报告字数：4992 字所属丛书：
所属图书：中国社会组织人才服务体系建设研究
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摘要

本文认为，我国社会组织人才服务体系建设需遵循善治和共治并举，其中，社会组织人才服务体系治理的实践途径是共治，社会组织人才服务体系的价值目标是共治。依照这一理念，本文提出社会组织人才服务体系建构的治理路径。即强化社会组织人才的主体地位，规范化体系建设指引社会组织人才队伍建设，通过多元机制促进社会组织能力和队伍建设。利用大数据建设推进社会组织人才服务水平，并建立社会组织人才服务内容及服务标准指标体系。而在社会组织人才服务体系建构的政策设计上，需要完善社会组织人才的发展的宏观指导政策体系，健全社会化的社会组织专业人才职称序列。建立科学合理的社会组织人才服务标准，规范社会组织专业人才培养体系的相关学科建设。从而更好地完善我国社会组织人才服务体系的建设。 <<

关键词：	中国社会组织人才服务体系

作者简介

郭金来:男，1972年8月生，工学博士，武汉大学研究生学历。先后在武汉大学、清华大学、民政部政策研究中心等单位从事公共管理和和公共政策研究。曾担任湖北省襄阳市经济与信息化委员会副局长；牵头组织7所教育部直属高校创办中国研究生人才网，建立“高校-政府-市场”共建共享的研究生就业服务体系，服务了50万名博士研究生和硕士研究生就业，取得良好社会影响，荣获湖北省十大杰出青年、武汉最具影响力十大创新人物等称号。主持省部级课题和地方政府招标课题多项，获得中国博士后科学基金资助，发表学术论文多篇。现在主要从事人才服务体系建设、康养产业发展战略、应对人口老龄化国家智库建设等研究。