发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示——以德国、美国、加拿大人才服务为例

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发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示——以德国、美国、加拿大人...

作者：郭金来出版日期：2018年03月
报告大小：857.02KB
报告字数：11560 字所属丛书：
所属图书：中国社会组织人才服务体系建设研究
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摘要

本文主要介绍了发达国家的社会组织人才服务体系建设对于我国的启示。总结德国、美国、加拿大的社会组织人才服务建设体系的模式和经验，梳理出对中国的借鉴意义。总结国外经验我们可以发现，目前我国的社会组织人才服务建设体系中，一方面社会组织协会对于专业技术人才的支持较少，人才遇到问题往往采取个体化的解决方式，因此本文认为，坚持市场化的改革方向，坚持释放市场活力的原则，借鉴国外先进经验，加强社会组织人才服务体系的建设，建设社会组织人才服务体系，实现社会组织参与社会治理能力的现代化是我国社会组织人才服务建设体系急需解决的问题。 <<

关键词：	发达国家社会组织人才服务体系

作者简介

郭金来:男，1972年8月生，工学博士，武汉大学研究生学历。先后在武汉大学、清华大学、民政部政策研究中心等单位从事公共管理和和公共政策研究。曾担任湖北省襄阳市经济与信息化委员会副局长；牵头组织7所教育部直属高校创办中国研究生人才网，建立“高校-政府-市场”共建共享的研究生就业服务体系，服务了50万名博士研究生和硕士研究生就业，取得良好社会影响，荣获湖北省十大杰出青年、武汉最具影响力十大创新人物等称号。主持省部级课题和地方政府招标课题多项，获得中国博士后科学基金资助，发表学术论文多篇。现在主要从事人才服务体系建设、康养产业发展战略、应对人口老龄化国家智库建设等研究。