人力资本、家庭责任与行政干部地位获得研究

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人力资本、家庭责任与行政干部地位获得研究

作者：刘爱玉佟新傅春晖出版日期：2018年03月
报告大小：1.18MB
报告字数：8485 字所属丛书：
所属图书：社会支持与女性人才成长
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摘要

本文主要研究行政干部更高行政级别地位获得的影响要素及其作用于两性时的表现特征，研究发现：（1）行政干部地位晋升的基本趋势是重视高等学历，自1988年之后人力资本质量对处级及以上行政级别地位的获得具有日益重要的意义，在相应行政等级阶梯上顺利晋升的女性有着至少与男性近似的人力资本数量和质量；（2）以父母教育程度为表征的家庭背景等先赋性因素对于更高行政级别地位的获得依然具有显著影响，对女性行政干部的影响尤其大，但其影响程度已不如人力资本；（3）社会资本对于男性和女性行政干部的晋升均有显著正面影响，这提醒我们仍应警惕干部地位晋升中来自社会关系方面的不正之风问题；（4）不论男女，家庭责任承担越多，越不利于其更高行政级别地位的获得，而性别角色认知越趋向于现代，越有利于更高行政级别地位的获得，家庭责任对于女性干部更高行政级别地位获得的影响甚于相应男性干部的影响。

关键词：	人力资本家庭责任女性人才成长行政干部地位

作者简介

刘爱玉:刘爱玉（1964～），女，北京大学社会学系教授，博士生导师，主要研究方向为劳动社会学。

佟新:佟新（1961～），女（满族），北京大学社会学系教授，博士生导师，主要研究方向为劳动社会学和性别/妇女研究。

傅春晖:傅春晖，北京大学社会学系博士研究生。