本研究用三个结构方程模型去检验自变量和因变量之间以及控制变量和因变量之间的关系，对政府绩效信息使用与组织信任的理论关系进行实证验证。这三个结构方程模型分别是控制变量模型、组织信任总效应模型以及组织信任三因子效应模型。控制变量模型主要检验政府管理者的个体特征与组织背景等控制变量对政府绩效信息使用的影响。组织信任总效应模型将组织信任态度视为一个基于组织能力信任-善意信任-公正信任的二阶高阶因子，用结构方程模型验证评估对象对政府绩效评估组织机构的总体组织信任度对其绩效信息使用行为的影响。组织信任三因子效应模型则细致地检验组织能力信任、组织善意信任、组织公正信任三个组织信任的潜变量分别与政府绩效信息内部管理使用、行政责任使用、公共责任使用三个绩效信息使用因子之间的因果关系。组织信任总效应模型和组织信任三因子效应模型都考虑了控制变量的影响。

鉴于本研究问卷调查所收集的样本数据具有一定嵌套的特征，政府管理者存在于被评估部门之中，而被考评部门隶属于一个县区级政府绩效评估案例，本研究采用了县区级政府的固定效应（FixedEffects）来处理调查样本多层数据的特征。在结构方程建模中，本研究为4个县区级政府绩效评估案例创设了3个哑变量。上述3个结构方程模型采用完全样本（N=450）进行统计分析。三个结构方程模型都考虑了政府绩效信息使用三个因子之间的相关性、组织信任三个因子之间的相关性以及控制变量之间的相关性，这与本研究的样本数据特征及其变量关系特征相符。