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双循环
内在薪酬的内容通常被分为几个部分：与工作相关的内容、与组织相关的内容、与企业文化相关的内容以及与员工情感相关的内容等。与工作相关的内容包括工作内容和兴趣、工作目标和挑战性、培训机会、工作条件和环境、弹性的工作时间等；与组织相关的内容包括参与决策、授权和工作自主、职业生涯规划及晋升发展等；与企业文化相关的内容包括团队合作、鼓励创新、持续学习等；与员工情感相关的内容包括沟通、关心、榜样以及荣誉感等。
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