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    心理学的薪酬观点

    摘要

    心理学研究薪酬问题，主要从人的需求和认知过程出发，研究激励的内容和过程等问题。心理学激励理论包括内容性激励理论、过程性激励理论和强化理论（卢盛忠，1993）。内容性激励理论包括马斯洛需求层次理论、阿德弗的“ERG”理论、麦格里格的成就激励理论、赫茨伯格双因素理论等；过程性激励理论包括期望理论、公平理论等；斯纳金的强化理论侧重研究行为结果对行为的作用。

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    关键词： 企业工资心理学薪酬观点
    作者简介
    徐全军:男，企业管理学博士、副研究员。毕业于中国社会科学院研究生院，近几年来一直在天津社会科学院从事社会科学研究。主要研究领域是企业战略管理和企业薪酬管理，在《南开管理评论》《天津社会科学》等期刊发表几十篇论文，独著和参著多部图书。
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