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    经济学对薪酬的解释

    摘要

    在经济学中，薪酬理论多以工资理论的面目出现。早期工资问题研究的重点，是对工资决定因素的研究。在其后，对工资问题的研究分别有了两个方向：一是对宏观经济运行中工资问题的研究，如凯恩斯经济理论、分享经济理论、效率工资理论等；二是对微观经济运行中的工资问题的研究，如人力资本理论、家庭劳动力供给理论、补偿性工资差别理论、交易成本理论、代理理论等。

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    关键词： 经济学工资制度薪酬解释
    作者简介
    徐全军:男，企业管理学博士、副研究员。毕业于中国社会科学院研究生院，近几年来一直在天津社会科学院从事社会科学研究。主要研究领域是企业战略管理和企业薪酬管理，在《南开管理评论》《天津社会科学》等期刊发表几十篇论文，独著和参著多部图书。
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