青岛港成功的经验最值得关注的有如下几点。（1）切实贯彻落实现行法律、法规与政策。我国的《公司法》《工会法》等多种法律、法规、政策已经构成了一个较为完整的制度体系，职工参与企业管理是现行法律制度的要求。青岛港将这些法律、法规与政策落到了实处。推进企业科学管理与民主管理应当以现行法制与政策规范为依据，守法与合规是基础，也是根本。（2）在尊重职工并确保其参与企业管理的条件下促进共建。通过厂务公开、民主管理、集体合同、劳资协商机制等途径来确保职工参与企业管理不应当是国有企业的专利，应当是一切企业调动劳动者积极性和提高效率的重要途径。（3）在维护职工合法权益的基础上实现共享。劳有所得分为三重境界：一是劳能获酬，即付出劳动得到一定的报酬；二是劳有所值，即劳动者获得的报酬与其做出的贡献相匹配；三是劳能共享，即劳动者还能够分享到企业发展的一部分剩余成果。青岛港的实践，证明了通过相应的机制来保证职工共享企业发展成果，不仅有利于职工，也有利于企业的持续、健康发展。
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