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    组织双元性的前因、后果与研究展望

    摘要

    本文首先介绍了组织双元性的概念衍生，认为结果和行为维度指的是组织促进双元性的导向和属性，而实现双元指的是组织在探索和利用活动上的实施情况。本文将组织双元性影响因素的研究划分为两类，一类，学者们主要回答企业如何实现组织双元性，另一类，学者们主要回答组织双元性受到哪些环境、资源、能力的影响。

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    关键词： 企业绩效组织双元性结构双元情景双元企业内部资源
    作者简介
    吴航:浙江大学管理科学与工程博士，华东政法大学法学博士后，国际经济与贸易教研室主任、副教授。主要研究领域为企业国际化、创新管理、战略管理等，主要讲授国际经济学、创新管理等课程。近年来陆续在Journal of Business Research（SSCI）、International Journal of Technology Management （SSCI）、《科研管理》、《科学学研究》、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》、《中国地质大学学报》（社会科学版）等国内外核心杂志上发表多篇文章，另有多篇会议论文被CPCI-SSH检索，出版专著一部。正在主持国家自然科学青年基金项目一项，已主持完成博士后科学基金项目一项、华东政法大学校级科研项目一项。
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