您好,欢迎来到皮书数据库!
热点推荐: 双循环
更多>> 课题组动态
更多>> 皮书作者
谢伏瞻
    中国社会科学院学部委员,学部主席团主席,研究员,博士生导师。历任中国社会科学院院长、党组书记,国务院发展中心副主... 详情>>
蔡 昉
    中国社会科学院国家高端智库首席专家,学部委员,学部主席团秘书长,研究员,博士生导师。先后毕业于中国人民大学、中国... 详情>>
李培林
    男,汉族,出生于1955年5月,山东济南人,博士,研究员,全国人民代表大会社会建设委员会副主任委员,中国社会科学... 详情>>

    转型期员工关系治理:关键点与路径选择

    摘要

    转型期影响我国员工关系治理的因素主要有人口政策作用下的劳动力供给结构变化,经济社会发展影响下的人们需求多元化,快速发展中人们的浮躁心理,法制完善中不断增强的员工权益意识,现代社会情绪工作下引发的员工管理复杂性以及竞争推动下的企业管理变革滞后等;而且在利益相关参与者的共同作用下,原有的三方博弈企业员工关系已经转变为多方利益相关者共同参与博弈的企业员工关系。因此,由利益相关者到合作伙伴,将是未来员工关系治理的理性选择。 <<
    >>
    作者简介
    吴挺:吴挺,深圳市人力资源和社会保障局
    罗明忠:华南农业大学经济管理学院
    <<
    >>
    相关报告