本文的结构安排如下：第一节是一项基于中国各省份的实证研究，运用中国29个省份1997—2012年的面板数据，研究了中国的企业家才能配置对经济增长的影响。结果发现，企业家才能的生产性配置和非生产性配置对中国的经济增长分别产生了显著的正向影响和负向影响。这一估计结果在控制可能影响经济增长的其他经济变量和人口变量后依然是稳健的。平均而言，个体单位就业比例每增长1个百分点，将使该地区当年的人均GDP增长1。511%；国有单位就业比例每增长1个百分点，将使该地区当年的人均GDP降低0。418%。结论表明能否制定有利于企业家才能生产性配置的制度和政策对于经济的长期持续发展是至关重要的。第二节通过一个微观分析框架专门分析了单一的企业家移民行为对包括中国在内的发展中国家的经济绩效的影响；发现就企业家移民这一行为而言，在不同的制度环境中对经济绩效有不同的影响。发展中国家明智的选择应该是致力于改善本国的制度质量，如加强产权保护力度、提高法治水平、严厉打击腐败等；否则，企业家移民可能恶化本国的经济绩效。延伸开来讲，许多社会现象都是企业家才能流向非生产领域和人才配置不当的结果。接下来，本章第三节和第四节从人才配置与经济绩效的角度分别分析了“李约瑟之谜”、“公务员热”和“经管法热”的原因及其对经济增长的危害，增强对实证研究部分结论的感性认识。 <<