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    平谷区从合同期满大学生“村官”中选拔优秀人才制度

    摘要

    平谷区是北京东北部的生态涵养发展区。同一些远郊区县一样,由于受区位条件和发展状况的制约,平谷区在吸引人才方面没有特别明显的优势。近年来在经济社会快速发展的过程中,干部队伍年龄老化、知识结构不尽合理的问题日益突出,部分领域专业技术人才的数量和质量难以满足需要。为了解决新农村建设中人才缺乏的问题,平谷区从2005年4月开始,率先以“政府雇员制”的形式,面向全市选聘大学生到村任职,担任“村官”,给予公务员的工资待遇,合同期3年。几年来,这项工作健康发展、有序推进,取得了明显的成效。到村任职的大学生充分发挥自身特长,利用母校和社会资源,创造性地开展工作,在传播新知识、传授新技能、解决新问题等方面发挥了积极作用,为推动农村经济发展、促进农村文化建设、提高农村管理水平作出了很大的贡献,赢得了广大基层干部群众的欢迎和社会各界的认可。 <<
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    作者简介
    张志伟:现任北京市委组织部副部长、北京市人才工作领导小组办公室主任。经济学硕士。曾任北京双高人才发展服务中心主任,北京奥组委人事部副部长、副秘书长、培训工作协调小组办公室主任,北京市委组织部副部长、北京市人事局局长。
    闫成:现任北京市委组织部副部长、北京市人才工作领导小组办公室副主任。北京交通大学系统工程专业博士研究生。曾任共青团北京市委权益部部长、大学中专工作部部长、北京市未成年人保护委员会办公室主任,北京信息科技大学党委副书记,北京市委组织部部务委员、人才工作处处长、人才工作领导小组办公室副主任、北京市人力资源研究中心主任。曾担任北京市法学会理事,北京市第八届青年联合会常委委员。主持开展了首次“北京市未成年人成长状况调查”活动,编辑出版《聚焦新生代》并荣获北京市第七届哲学社会科学优秀成果综合类一等奖。
    杨河清:首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师,国家重点学科和北京市重点学科负责人、北京市市属市管高校学术创新团队带头人。经济学博士。主要研究方向:劳动经济、人力资源开发与管理、社会保障、人才学。主要研究成果:《我国人才安全问题研究》(中共中央组织部研究课题)、《国有企业经营者薪酬决定与调整机制研究》(原国家劳动和社会保障部研究课题)、《企业经营者(层)薪酬激励机制研究》(北京市哲学社会科学“十五”规划课题)、《首都区域人才竞争力指标体系研究》(北京市委组织部研究课题)等。《论人力资源开发与资源量、资源构成》获中国人力资源开发研究会2003年优秀研究成果一等奖;《首都区域人才竞争力评价的影响因素及量化指标研究》获2010年中国人才发展论坛优秀论文一等奖,主编的《职业生涯规划》获北京市精品教材奖,入选教育部“十一五”国家级规划教材。
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