2008年《劳动合同法》生效，2012年国家六部委联合下发《企业民主管理规定》，2013年新修改的《劳动合同法》要求企业实施“同工同酬”，2015年，在经济下行的压力下，我国政府仍然要求企业严格遵守劳动用工和社会保险法律法规。这表明随着经济与社会的发展，中国社会管理工作的重心转向企业规范用工以及“体面工作”等目标。然而，随着科技信息技术的发展，经济全球化伴随着用工的灵活化，企业只希望为值得信赖的优秀员工提供劳动保障，而对于非核心业务采用灵活或外包的用工形式。外部的用工规范管理制度与标准等受到挑战。另外，随着全球人口逐步进入老龄化，如何保持有竞争性的人力资源也成为企业进一步发展的关键因素。企业的发展也需要结合区域社会的人文环境、智力支撑与社会保障等有利的社会结构与特征。对外部劳工标准与工会，企业比以往任何时候都暧昧。理论上，也存在学科间的分歧与不确定问题。本文在回顾相关理论的基础上，分析中国工业化过程中的劳动关系民主化现状，以及中华社会关系中民主参与研究，在此基础上，提出我国实践和谐劳动的理论方向，并分析其中的实践过程与理论模型。为后续文章提供理论支撑与研究基础。
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