促进女性人才发展的财税政策<note><para>本文系南开大学亚洲研究中心资助项目：“社会性别预算的亚洲模式及其对中国的启示：基于东亚和东南亚国家的考察”（项目编号：AS1113）和焦作市财政局专项委托课题“焦作市社会性别反应预算改革”研究项目的阶段性成果。</para></

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李　扬李　林周　弘王逸舟黄群慧张　翼

促进女性人才发展的财税政策本文系南开大学亚洲研究中心资助项目：“社会...

作者：马蔡琛刘辰涵张莉李晓琳出版日期：2012年08月
报告大小：1.39MB
报告字数：13984 字所属丛书：人才蓝皮书
所属图书：中国人才发展报告（2012）
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摘要

本文从女性人才发展的特点入手，通过系统考察女性人才发展中的特殊性因素，分别从与女性人才发展密切相关的社会保障、公共服务和公共设施提供、职业发展、社会性别预算等财税政策的现状和问题进行考察，进而提出了具有较强针对性的财税改革建议。 <<

关键词：	财税政策女性人才社会性别预算

Abstract

In this paper, beginning with introducing the characteristics of female human resource development, we investigate the current situation and problems of fiscal and taxation policies which are closely related to the female human resource development by systematically studying the particular factors in the process of female human resource development. The fiscal and taxation policies related to the female human resource development include social security, public services and public facilities, career development and gender budget. Based on these analyses, we then make corresponding targeted fiscal and tax reform proposals. <<

Keywords：

Fiscal and Taxation Policies Gender Budget Female Talents

作者简介

刘辰涵:南开大学经济学院硕士研究生，研究方向为财税管理

李晓琳:中国社会科学院副研究员，研究方向为人力资源管理。另外，谢德金、沈雁寒、余琼子协助进行了有关资料搜集工作。

张莉:博士，南京财经大学国际经贸学院副教授，研究方向为宏观经济。

马蔡琛:经济学博士，现任南开大学经济学院副教授、硕士研究生导师。1997～2003年于天津市财政局预算处从事政府预算管理，2003～2008年于中国社会科学院财政与贸易经济研究所从事政府预算研究。曾先后于中国社会科学院和财政部财政科学研究所从事博士后研究。主要研究领域为公共预算与财政管理。作为项目负责人主持国家社会科学基金项目“改革和完善财政预算管理制度研究”等多项国家或省部级研究项目。在《财贸经济》、《财政研究》、《税务研究》等杂志公开发表论文近百篇，多篇被中国人民大学报刊复印资料全文转载。独立撰写出版《变革世界中的政府预算管理——一种利益相关方视角的考察》、《社会性别预算：理论与实践》、《如何解读政府预算报告》、《政府预算》等专著和教材。