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双循环
劳务派遣的发展与全球化和信息通信技术迅速发展、生产和雇用关系越来越灵活化和非正规化的趋势密不可分。2013年7月1日正式实施的《劳动合同法（修正案）》，给劳务派遣单位戴上了紧箍咒，对用工单位也有了具体、明确的限制。主要表现在劳务派遣的准入门槛提高，对临时性、替代性、辅助性进一步明确，控制用工比例以及强调同工同酬等。
用工单位和派遣单位为应对五项新政，所采取的策略大体分为五个方面：留用一批、辞退一批、转正一批、外包一批、非全日制化一批。然而，我们也发现了一些新的问题亟待解决：同工同酬问题仍没得到解决；企业仍考虑用工成本和风险，派遣转直雇比例依旧很低；外包形式扩大化之后出现了新问题；派遣员工的法律知识水平和工会意识仍旧很低等。
本文基于对北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）的访谈与调查，描述了《劳动合同法（修正案）》下的劳务派遣实施现状，阐明其中存在的问题，并进行深入的分析和比较，力图为首都实现劳务派遣管理的法制化、规范化提出现实合理的建议。
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