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    中国二元劳动力市场的理论模型及实证研究

    摘要

    根据第二章对经典文献的述评,经典文献对劳动力市场的阐述有以下几个特点:①假定劳动力是同质的;②假定城乡劳动力市场是非竞争的分割市场;③往往忽视人力资本因素对于劳动力的工资决定及其劳动力供给的重要影响作用。事实上,我国有无限供给弹性的劳动力市场和缺乏供给弹性的劳动力市场并存的情况,前者职位对劳动力素质要求较低,不需要太多的经验和培训。由于我国存在大量的剩余劳动力,因此企业只要支付一定水平的工资,就可获得无限供给的劳动力,工资的决定类似于古典经济学的生存工资假设和剩余分配原则;后者则对应劳动力素质要求较高的市场,这个市场的劳动力供给缺乏弹性,雇佣量增加时工资也会随之上升,工资的决定可以假定遵循边际分配原则,因此两个市场的工资决定不同。同时在无限供给弹性的劳动力市场中的劳动力由于长期进行类似流水线上的简单重复劳动,难以得到培训,经验的累积也无法满足缺乏供给弹性的劳动力市场的需求,因此这形成一种竞争条件下的劳动力市场分割。

    因此,本章根据我国的国情,放弃劳动力同质的假定,假设城乡劳动力市场是一个可以通过迁移并且由市场机制来决定工资水平和劳动力供给的竞争性市场,在借鉴刘易斯二元经济结构模型的劳动力市场理论和劳动力市场分割学派分析方法的基础上,以我国市场机制主导的那一部分劳动力市场为研究对象,按照劳动供给弹性的不同,考虑教育和训练导致的人力资本的差别对劳动力市场分割的影响作用,从供给的角度建立起一个无限供给弹性和缺乏供给弹性并存的、竞争性的劳动力市场分割的理论模型,并且以广东省的调查数据建立实证模型来检验这个新的解释模型。

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    作者简介
    陈广汉:中山大学教授,经济学博士,博士研究生导师。美国杜克大学访问学者。现任教育部人文社科研究基地,中山大学港澳珠三角研究中心主任。教育部“985”二期工程港澳研究哲学社会科学创新基地港澳经济研究负责人、“985”三期港澳珠江三角洲研究创新基地负责人,中山大学“211”三期粤港澳区域合作项目主持人。 长期从事西方经济学理论、发展经济学、区域经济学的教学和研究工作。参与编写的《西方经济发展思想史》于1995年获国家教委高校优秀科研成果一等奖,第三届“国家图书奖”和国家社科基金项目优秀成果二等奖。专著《增长与分配——发展中国家面临的选择》于1996年获广东经济学会经济学优秀成果一等奖,1998年获广东省高教厅人文社会科学三等奖;《刘易斯的经济思想研究》于2005年获首届广东省哲学社会科学优秀成果二等奖。主讲的《西方经济学》课程1997年5月获广东省教学成果一等奖。论文《澳门经济增长的总需求分析(1982~1997)》于2005年获首届澳门人文社会科学优秀成果一等奖。参与国家商务部和广东省委省政府有关CEPA、《泛珠三角区域合作发展规划纲要》、《深化粤港澳合作》、《珠三角地区改革发展规划纲要》等课题和重要文件的研究和咨询工作。 社会兼职:国务院发展研究中心港澳研究所高级研究员,福建省政府顾问,中共广东省委政策研究室特约研究员、广东省政府发展研究中心特约研究员,广州市政府决策咨询专家,东莞市委市政府首届特约研究员,上海社会科学院港澳研究中心常务理事,教育部文科重点研究基地、武汉大学经济发展研究中心学术委员会委员、兼职教授,中国经济发展学会副会长,中华外国经济学会理事,广东港澳经济学会副会长,中山大学文科学术委员会委员等。
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