您好,欢迎来到皮书数据库!
热点推荐: 双循环
更多>> 课题组动态
更多>> 皮书作者
谢伏瞻
    中国社会科学院学部委员,学部主席团主席,研究员,博士生导师。历任中国社会科学院院长、党组书记,国务院发展中心副主... 详情>>
蔡 昉
    中国社会科学院国家高端智库首席专家,学部委员,学部主席团秘书长,研究员,博士生导师。先后毕业于中国人民大学、中国... 详情>>
李培林
    男,汉族,出生于1955年5月,山东济南人,博士,研究员,全国人民代表大会社会建设委员会副主任委员,中国社会科学... 详情>>

    制度创新:人才发展的源泉——对《关于深化首都人才发展体制机制改革的实...

    摘要

    中国经济增长正步入新常态,集众智、汇众力,助力中国经济从过度依赖自然资源转向更多依靠人才驱动。作为全国政治、文化、国际交往以及科技创新中心的北京,实现人才驱动经济发展,既是自身发展需要,也是经济全球化下城市间竞争的需要。因此,人才,特别是国际化人才的发现、引进、培养、使用、激励成为关键。北京市委印发了《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》,着眼于破除束缚人才发展体制机制障碍,明确了深化改革的指导思想、基本原则,从人才管理体制、机制等方面提出了具体改革措施,形成具有国际竞争力的人才制度,聚天下英才而用之。

    <<
    >>

    Abstract

    China’s economy steps into “new normal”,China’s economy development mode transfers from an excessive reliance on natural resources to rely more on human resources and talent-driven. As the political,economic,cultural and educational center of China,Beijing has also entered a new stage of higher-level development—World City which is both Beijing’s own development needs and the needs of competition among the world cities in the economic globalization. Therefore,talents become the most key factor,especially the discovery,introduction,cultivation,application,motivation and guarantee of internationalized talents. Beijing Municipal Party Committee issued “On Deepening the Reform of Capital Talent Development System and Mechanism of the Implementation Opinions”. This policy aims at breaking the barriers of talent development,at the same time,it determines the principle of deepen reform,brings out measures from the aspects of talent management institution and mechanism,establishing an internationally competitive system.

    <<
    >>
    作者简介
    苗仁涛:苗仁涛,首都经济贸易大学人力资源开发与人才发展系副教授,管理学博士、博士后,主要研究方向为战略人力资源管理、人力资源管理与人才开发等。
    <<
    >>
    相关报告