从改革开放初期到20世纪末，我国的性别差异在扩大，对女性的不平等程度在加深。在职业的性别隔离方面，存在性别隔离的职业类别多了，其中，对女性隔离的职业数目远多于对男性隔离的职业数目，白领职业中对女性的隔离程度大于蓝领职业。这种不平等程度体制外单位要大于体制内单位，沿海省份要大于内陆省份。在职业地位方面，高层职业地位上的男女比例差异在扩大，但是体制外职业地位的性别差异低于体制内，沿海省份职业地位的性别差异大于内陆省份。性别不平等的加深主要与国家政治目标的转变、国家实践男女平等的资源控制减弱、相关法律法规的不完善和执法不力相关。同时，市场在性别不平等总体加深的前提下和一定条件下，对性别不平等有约束作用。
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