工作价值观是一个内涵广泛的概念，社会学的相关研究大致可归纳为以下三种角度。1.从人们工作的需求动机出发。此类研究多以马斯洛的需求理论（鲁品越，1989）为框架，把人们的工作价值相应分成若干层次，如“高层次工作价值”和“低层次工作价值”（温世伟，1989）；“经济取向工作价值”、“工作环境取向工作价值”和“成就取向工作价值”（王月琴，1997）。2.从人们对工作地位的认识出发。此类研究把工作看作生活的一个组成部分，通过与生活中其他方面做重要性程度的比较，比如与家庭的地位做比较，来分析人们的工作价值观（胡军，1995）。3.从工作性质出发。此类研究重在工作本身的特征，比如：工作压力的大小（史蒂芬·哈丁，1996），工作竞争程度等（王月琴，1997）。研究者试图通过人们对工作的特殊反映，来分析工作者的工作价值观。研究的立场，可以分为个体立场和社会立场。个体立场把人们的工作价值及其差别看作由个人的特征决定的，试图在诸如年 <<