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    性别平等：女性就业与歧视

    摘要

    单位制度在计划经济时代对保障性别平等就业发挥着重要的作用。随着市场化发展带动单位制的变革，我国女性平等就业面临新的挑战。在强调经济社会性别平等的发展目标下，女性平等就业也就成为社会协调发展的重要内容。目前，我国女性受教育程度普遍提升，但总体就业率不断下降。同时，我国国家机关和事业单位中女性的比例也在不断提升。全面放开二胎后，市场化程度较高的各类企业和组织对适婚适育年龄段女性就业态度趋冷。女性劳动者选择在国家机关和事业单位的倾向不断提高。进一步消除劳动力市场的歧视，提高社会政策选择，是实现我国劳动力市场结构趋于合理，并推动性别就业平等的重要途径。

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    关键词： 中国女性就业歧视
    作者简介
    向晶:向晶，中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员。
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