在当今世界范围内，实际上还有一些不需要通过谈判而是自愿的方式来实施劳工标准的方式，如在个体的层面，以跨国公司为代表的经济实体——企业所进行的生产守则活动就是一个典型的活动。美国布鲁金斯研究所在2002年出版了一本名为《血汗工厂之外——在发展中国家的对外直接投资和全球化》的书，书中将实施劳工标准的自愿方式称为“自愿机制”（voluntaryregime），这个机制包括企业的社会责任、认证机构和贴标签。所谓企业的社会责任，可以说是在个体的层面，在劳工组织、消费者组织、非政府组织等压力之下展开的一种活动，反映的是企业应承担的社会责任，被称为企业社会责任。而生产守则运动是全球化下企业社会责任运动的一种最主要的操作形式，有人将此称做是促进国际劳工标准的“第三条道路”（the“thirdway”）。认证机构与生产守则是联系在一起的，即由企业之外的组织倡导的生产守则，而这类守则最大的特点就是可以对企业实施监督，并有明显的补救措施。贴标签是指在产品的正常包装外，要贴上该产品“非童工产品”、“非劳改犯产品”等标签，以证明产品的生产过程符合劳工标准。 <<