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    劳动者与用人单位的博弈

    摘要

    当前,有关劳动合同制度中存在的问题较多,诸如“有劳动,无关系;有关系,无劳动”的状况,反映了劳务派遣人员在劳动合同关系确定上面临的窘境;而用人单位为保护商业秘密与职工签订的《竞业限制协议》,在一定程度上构成了对雇员劳动权和择业权的限制,对雇员的权利造成了不同程度的损害;更为严重的是,在一些国有和集体改制企业中,忽视职工的劳动报酬和社会保险等合法权益,逃避应对职工承担的经济补偿金和补缴社会保险费的义务,以企业改制为借口一推了之。凡此种种,对职工的合法权益造成了很大侵害,亟需在理论上加以廓清。 <<
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    作者简介
    黄河涛:男,1949年出生,重庆人,北京大学硕士研究生毕业,现任中国劳动关系学院科研处处长、教授。主持了国家级、省部级科研项目及中韩两国合作课题10余项,著有《现代市场的美学冲击——企业审美文化论》、《冲出困境——走向现代管理的企业文化》、《禅与中国艺术精神的嬗变》等9部著作,发表《全球化下的“接轨”与“挂钩”》等论文100余篇,共约300多万字。
    赵健杰:男,1954年生,黑龙江人,1986年中国人民大学研究生毕业,现任中国劳动关系学院学报编辑部总编辑、编审。主要从事工会理论、劳动关系理论和编辑学研究,著有《职业女性的劳动保护》等著作;发表学术论文70余篇;与他人合译《人学的世界》、《人际沟通》;主编《学报编辑学研究》等多部著作。
    纪元:男,1963年生,1986年毕业于北京师范大学哲学系,北京大学经济学院企业管理研究生课程班结业。现任中国劳动关系学院经济管理系副系主任、副教授,著有《证券投资引论》等多部专著,并发表学术论文数十篇。
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