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    信托公司2015年人力资源发展研究报告

    摘要

    人力资源作为信托行业最重要的资源之一,2015年我国信托业人才队伍建设取得了较大进步。信托从业人员持续净流入,年龄结构更趋合理,高学历比例逐年上升,信托业务人员主体化特征明显,公司内部管理精细化加强。伴随人员发展,信托公司主动管理能力加强,人均信托规模、收入持续增长。

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    Abstract

    Human resource is one of the most important factors. In the year of 2015,the talent building of trust industry has continuously developed,and the personnel reserve tends to become more abundant. There are several characteristics:the continuously net flow of staff size,the more reasonable age structure,the more highly educated talents,the more concentrated in business department,and the more refined internal management. These characteristics strengthen the active management of the whole trust industry.

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    作者简介
    曾层:曾层 女,管理学硕士。毕业于中国人民大学,现任职于中建投信托人力资源部。曾参与国家自然科学基金项目“基于中国管理情境的‘承诺控制混合型’人力资源管理系统研究”、“中国教育报刊社薪酬体系设计项目”、“北京市环保局直属事业单位绩效管理改革项目”和“中关村人才发展报告”等多项课题研究。连续三年参与中建投信托研究丛书的编写。
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