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    我国企业惩戒制度的现状、问题和对策

    摘要

    我国企业惩戒法律制度存在立法缺失、规定操作性不强、对企业决定权限制不足、救济措施不完善等问题。完善企业惩戒法律制度应当坚持合法性原则、比例原则等基本原则；以劳动者义务为中心明确企业惩戒的范围，劳动者个人生活行为和工作之外的行为不得作为企业惩戒的事由，除非此种行为明显影响到企业的社会评价；完善企业惩戒的救济措施，防止企业对惩戒权的滥用，保障劳动者的合法权益。

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    关键词： 企业惩戒惩戒类别劳动者义务
    作者简介
    徐道稳:
    王小凯:
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