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    比亚迪股份有限公司劳动关系和谐度测评报告

    摘要

    本文采用劳动关系和谐度定量分析方法，对比亚迪股份有限公司2015年度在劳动合同、劳动工资、劳动社保、劳动环境与安全卫生、劳动争议处理、人文关怀、教育培训、工会组织建设等方面进行了细致、全面的测评，对其成绩进行点赞，对存在的问题提出了对策建议。

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    关键词： 对策建议问题劳动关系成绩
    作者简介
    古迹:古迹，深圳市社会科学院特聘研究员。
    张克峰:
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