我国事业单位的制度变迁与基层治理结论与讨论：有限依赖及其成因

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我国事业单位的制度变迁与基层治理结论与讨论：有限依赖及其成因

作者：苗大雷出版日期：2016年06月
报告大小：686.04KB
报告字数：17781 字所属丛书：青年学者系列
所属图书：事业单位的制度变迁与基层治理
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摘要

在前面的几章中，事业单位改革之下京院的主要制度变迁和现实运行状况已经初步呈现。从中可以比较清楚地看到，事业单位中的用人制度大体经历了从统分统配模式向聘用制的转变，收入分配制度经历了从结构工资制到等级工资制，再到岗位绩效工资制的转变，作为常规资源分配的劳动纪律也由改革之前那种由党组织实施全面而强制的严格政治控制方式向较为宽松的平均主义家长制方式转变，而作为稀缺资源的干部的选拔与晋升也经历了从委任制到聘任制，再到竞聘上岗制的转变。在本书的最后，我们回到一开始提出的核心问题上，来总结与探讨这些制度变迁产生的现实影响，尤其是它所带来的工作环境和权力关系，并尝试揭示贯穿在其中的国家基层治理逻辑，更进一步对它的成因做出初步解释，以期能够通过京院的个案研究来对更大范围的制度变迁与基层治理加以讨论。

关键词：	中国制度变迁事业单位基层治理有限依赖

作者简介

苗大雷:1985年2月生，河南济源人。2011年毕业于中国人民大学社会学系，获法学博士学位。现为华中科技大学社会学院讲师。主要研究方向为：组织社会学、中国文化与社会心理。在《社会》《社会学评论》《吉林大学社会科学学报》《民俗研究》等刊物发表论文多篇。主持并参与多项国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目。