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    我国收入分配制度变迁与体制内分化

    摘要

    收入分配是组织运行与发展中的一项重要内容，不同的分配方式不仅体现出组织中的资源分配特点，而且反映出权力配置的特征，这反过来又对组织成员的注意力分配和工作积极性产生重要影响，从而影响到组织效率和组织目标的实现。因此，收入分配制度的运行与变迁成为组织研究的一个重要领域。在以往的单位研究中，对收入分配的关注点主要在于探讨这一制度在单位体制形成与演变过程中的发展变化，分析其中体现出来的不同单位组织以及同一单位组织内部成员之间的社会分化状况。

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    关键词： 中国收入分配制度变迁体制内分化
    作者简介
    苗大雷:1985年2月生，河南济源人。2011年毕业于中国人民大学社会学系，获法学博士学位。现为华中科技大学社会学院讲师。主要研究方向为：组织社会学、中国文化与社会心理。在《社会》《社会学评论》《吉林大学社会科学学报》《民俗研究》等刊物发表论文多篇。主持并参与多项国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学研究项目。
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