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    广东省社会工作者的流动性

    • 作者:方英出版日期:2016年06月
    • 报告大小:1.09MB
    • 报告字数:17276 字所属丛书:
    • 所属图书:政府培育下的社工机构发展

    摘要

    在社工行业快速发展过程中,社工机构曾经普遍面对的一个问题是社工人才的高流动性。在这种流动性中好坏交织,既反映了行业的活力也反映了行业的浮躁,既反映了社工职业发展的空间扩大也反映了社工职业发展的迷茫,既有利于社工机构的人才调整也会影响社工机构的人才积累。本章将对社工流动性的现状、影响、原因及如何改善进行论述。因为社工的流动性是相对于职业发展的稳定性而言的,因此在此之前先来看看社工的薪酬体系和职业发展状况。

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    作者简介
    方英:女,社会学博士,广州大学公共管理学院副教授。作者先后有两个主要研究兴趣点,前一个是女性研究,后一个是社会组织研究,从对问题和现象的关注逐步延伸到对社会政策的关注。2014年上半年参与了广州大学法学院承接的“广东省社会组织立法草案”研究工作,对跨界研究带来的创新力量有初步体会。2015年完成教育部课题“社工机构培育与可持续发展研究”,目前承担国家社科基金项目“社工机构多元组织网络建设研究”。先后发表社会工作领域研究论文10余篇,已出版《女性类型与中国城市性别秩序》《政府培育下的社工机构发展》《四十再当妈?》3部专著。
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