最低工资制度是我国劳动法中的一项重要制度，对于保障工人的基本工资收入发挥了积极的作用。由于理论和实践历史较短，我国最低工资制度以及相应的学术研究仍较不成熟。本章将分析最低工资的理论基础，比较中英最低工资制度的主要内容，并就如何完善我国的最低工资制度提出建议。

1961年的《欧洲社会宪章》规定，工人有权利获得公正的报酬（第4条），即工资可以使工人及其家庭获得体面的生活。一个独立的专家委员会制定了最低工资标准，这个标准是有关国家全国平均工资水平的60%。11393726但直到1998年《全国最低工资法案》（NationalMinimumWageAct1998）（以下简称“1998年法案”）实施之前，英国也没有综合性的最低工资保护制度。可见，即使在法治传统悠久且重视劳工保护的英国，最低工资制度的法律实践也仅仅只有十余年的历史。我国于2003年12月30日通过了《最低工资规定》，该规定从2004年3月1日起开始施行，我国最低工资制度的实践时间也只有十余年的时间。