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    混合所有制员工持股

    • 作者:姜涛 吴刚出版日期:2015年11月
    • 报告大小:1.09MB
    • 报告字数:30356 字所属丛书:
    • 所属图书:混合所有制经济理论与实践

    摘要

    本章介绍了员工持股的收入分配领域。在混合所有制企业内部应鼓励并允许全员持股,推行混合所有制企业所有人持大股、企业管理人员和技术骨干持中股,企业员工人人持股的股权激励局面,打造资本所有者和劳动者利益共同体,让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发。本章还介绍了混合所有制经济员工持股的几种典型模式:经理层融资收购——四通模式;受让大股东非流通股——浦东大众模式;股份制改制——深圳泰然模式;虚拟股制——华为模式;高级管理层持股——绍兴百大模式;员工持股激励制——金地集团模式;核心员工持股激励制——中国平安模式。 <<
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    作者简介
    吴刚:陕西省社会科学院经济研究所副所长、研究员,研究领域为工业经济与新兴产业。
    姜涛:陕西省社会科学院经济研究所研究员,安康市瓦铺村扶贫工作队队长,研究方向为产业经济学。
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