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皮书作者
本文将首先循着社会主义国家和中国的脉络,回顾职代会角色的历史。跟着将讨论中国全国总工会的调查数据,以便了解职代会是否是职工利益的表达渠道;如果是的话,其程度如何?我们将使用多元变量分析来探索影响工人对职代会的福利和责任两种倾向性评价的因素。本文最后的结论是:在中国的一小部分国有和集体企业中,存在着与盎格鲁-撒克逊模式相反的德国和日本劳动关系模式的可能性。
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