中国就业能力与社会需求匹配机理研究设计

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中国就业能力与社会需求匹配机理研究设计

作者：余长春王润斌出版日期：2014年05月
报告大小：935.69KB
报告字数：815 字所属丛书：大学生素质拓展与创新实践系列...
所属图书：大学生就业能力与社会需求的匹配
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摘要

本研究将借鉴管理学、教育学、能力心理学等学科理论，按照“先探索，后验证”“先定性，后定量，再定性”的总体研究思路，以大学生就业能力的概念、维度和测量等研究为切入点，沿着“文献研究→调查研究→测度模型→匹配模型→匹配机理→匹配对策”这一层层递进的主线展开研究。重点聚焦于大学生就业能力和社会需求的匹配问题，找出大学生就业能力与社会需求之间的偏差，由此提出提高大学就业能力、缩减大学生就业与社会需求之间差距的建设性意见。

关键词：	中国研究设计就业能力社会需求匹配机理

作者简介

余长春:江西万年人，2012年毕业于江西财经大学工商管理学院，获管理学博士学位。现为南昌航空大学经济管理学院副教授、硕士生导师。主要研究领域为大学生创新创业及就业。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、江西省社会科学基金等项目8项，参与国家自然科学基金项目和其他省部级基金项目10余项。在《中国工业经济》《当代财经》和《商业经济与管理》等期刊发表论文20余篇，其中1篇被《高等学校文科学术文摘》转载，并获第十五届江西省社会科学优秀论文二等奖。出版学术专著两部、教材一部。

王润斌:河南信阳人，博士，副教授，硕士生导师，现为共青团南昌航空大学委员会副书记（主持工作）。主要研究领域为高校教育管理。主持江西省社科规划等省部级项目5项，在《体育科学》《体育学刊》等期刊发表论文10余篇，出版学术专著及教材4部，获第十四届江西省社会科学优秀专著二等奖。