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    集体协商：困境与前景

    摘要

    集体谈判是西方国家调节劳资冲突的重要方式。它在帮助劳动方平衡市场关系、实现产业和谐方面发挥了不可替代的作用。然而，随着全球化的发展，无论是集体谈判还是工会组织都已式微。我国近年来调节劳资关系，也采用了集体谈判这个工具。然而，其命运与西方国家几近相同。本文以全国及深圳市为背景，分析集体协商的当前困境，并探讨其发挥作用的可能途径。 <<
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    关键词： 劳资冲突集体协商集体谈判劳动市场
    作者简介
    许叶萍:无
    石秀印:1983年毕业于北京师范大学心理学系并获得硕士学位，现为中国社会科学院中国国情调查与研究中心副主任，中国社会学会劳动社会学专业委员会理事长，中国社会科学院社会学研究所研究员、教授（二级）。主要研究方向为社会心理、社会治理、劳动关系、企业家精神、人力资源管理等。主持过多项国家级课题。发表学术论文数十篇，出版学术著作（含合著）十余部，包括《农村股份合作制》《市场经济与人际关系》《社会心理学》《当代中国社会流动》《走向权利的时代：中国公民权利发展研究》《社会公正理论和政策》《当代中国社会阶层研究报告》《中国社会结构变迁研究》《当代中国社会流动》等。
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