改革开放30年来，中国的经济转型和经济发展引人瞩目，而中国的社会转型和变革却相对滞后、缓慢。民间公益起步晚，政策环境及制度限制大，资金及人力匮乏，加上薄弱的社会基础，中国的民间公益尚未形成强大的力量，民间活力不足。与此同时，中国的公益运作模式大多停留在捐款、赠物、扶贫济困的传统慈善模式上。人们对大部分基金会的理解不过是资金搬运工。很多人不认为做公益需要专业的人，需要专业的投入，更难理解基金会需要对公益市场的人才进行培养，难以理解公益领域也需要建立相对有效的分工协作机制，以提高基金会及其他民间组织的工作效能。甚至，很多资助型基金会只关注项目执行，而不重视人才与项目执行效率之间的关系，忽略自身人才培养和发展，行业人才培养与发展更被忽视。多种因素致使中国民间公益组织的人力资源状况与其他行业的状况形成巨大反差：人力资源严重匮乏，人员薪资和福利过低，人员发展机会少，人员流失频繁，专业性差。徐 <<