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皮书作者
在我国,企业社会工作是以一种双重制度相异嵌入的发展形式在推动,即社会工作制度嵌入企业、工会等职业领域的组织制度体系中。本文以新制度主义视角中的双重制度逻辑为分析框架,着重探讨了企业社会工作两种最常见的模式——企业购买模式和工会嵌入模式——在运行过程中所面临的双重制度逻辑的冲突,以及社会工作者在冲突中的行动策略的选择是如何一步步地“同构”着本土化的企业社会工作,以此来探讨本土化企业社会工作的发展路径。
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