本文检视了促进社会工作发展的人才队伍建设、专业人才教育和人才使用三个方面的政策与贯彻。分析发现:在社会工作人才队伍建设的政策框架体系,社会工作教育领域的专业社工人员的培育有了长足进步,但社会工作专业毕业生绝大多数却转业流失。造成这种现象的关键问题是社会工作者的定岗、定位、待遇、发展和作用发挥问题都没有很好地解决。因此,需要在社会工作人才使用这个最后环节有所加强,以保证社会工作人才队伍建设的有效性,推动社会服务与社会建设。各级政府需要完善社会工作机制,制定和落实社会工作专业人才有关岗位、职责、薪金等方面的政策。
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