激励的悖论：分权化对企业的经济影响

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激励的悖论：分权化对企业的经济影响

作者：邵学峰张在茂出版日期：2013年07月
报告大小：652.14KB
报告字数：11438 字所属丛书：吉林大学哲学社会科学学术文库
所属图书：中国经济发展中的财政分权体制改...
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摘要

财政分权体制改革的初衷在于下放事权，赋予地方政府更多的自主权，借以搞活地方经济，推动经济增长。这种体制改革在实行之初的几年，地方可用财力增加，地方政府根据实际发展需要，将财政收入用于本地经济发展且收效显著。然而，在政策实行的过程中，出现了政策激励目标与政策结果之间相背离的新现象，很多财政分权改革初期没有出现的问题逐渐显现，诸如管理权限不明确、资源滥用、国有资产流失、监守自盗，甚至出现与此相关的寻租、腐败等情况，财政分权体制改革在一定程度出现了激励的悖论。

关键词：	国有资产非经营性国有资产分权化改革

作者简介

邵学峰:男，1971年2月生，经济学博士，现就职于吉林大学中国国有经济研究中心，研究员；吉林大学经济学院，教授、博士生导师、财政系副主任。主要研究方向和兴趣是制度经济学、制度与经济行为、财政理论与政策。任教以来，在《经济研究》、《管理世界》、《财政研究》等权威学术期刊发表论文近50篇，其中有7篇被“人大复印资料”、《经济研究参考》等转载，出版专著或编著6部，获得省级以上奖励2项，主持或参与各类科研课题累计17项。先后赴台湾政治大学研访（2006）、德国Flensburg University项目合作（2007）、美国Elon University访问学者并受聘为Adjunct Assistant Professor职务（2011～2012）。

张在茂:男，1969年12月生，经济学博士，现就职于长春经济技术开发区国资办，主任、工程师。主要研究方向和兴趣是外国财政理论、财政理论与实践。先后发表论文近10篇。具有丰富的社会实践工作经验，先后在长春经济技术开发区政府采购中心、财政局担任过主要领导职务。