劳资关系是社会经济运行中的基本关系之一。劳资关系的和谐运行有利于提高工人的劳动积极性和企业劳动生产率，有利于提高企业的民主参与程度和民主管理，是维护社会稳定和经济发展的坚强基石。近年来，中国政府非常重视构建和谐劳动关系，在一系列党和国家纲领性文件中都有所体现。本文将从两个方面描述中国劳资关系发展的现状，包括劳动争议的基本状况和群体性劳资冲突事件的发展现状，随后从内部经济环境的变化来分析导致中国劳资关系变化的原因，然后进一步剖析中国劳资关系运行机制中存在的问题并对中国劳资关系未来的发展趋势做出判断，提出政策建议。
<<
