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    珠三角劳动力市场的配置效率及其均衡演化

    摘要

    珠三角劳动力市场参与主体规模庞大，但市场层次较低、劳动力质量的非均质性和劳动力市场信息的不对称性表现得尤为显著，总体配置效率不高，劳工与用人企业之间在动态博弈中达到长期的低水平“柠檬均衡”，陷入“低工资陷阱”和“低技术陷阱”。但是近年来珠三角劳工短缺的出现打破了这个均衡，促使珠三角劳动力市场向更高均衡点演化，而适度的地方政府竞争、劳动力产权的市场修复和“双转移”等则是其合理化的形成路径。

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    关键词： 劳动力珠三角柠檬市场均衡演化
    作者简介
    邓江年:邓江年，博士研究生（在读），广东省社会科学院，助理研究员，主要研究方向是产业经济与劳动经济。
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