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2008年1月1日以来《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等多部劳动保障重要法律相继实施,对劳动关系调整工作形成前所未有的挑战。深圳市劳动关系在朝着规范协调、和谐稳定方向发展进程中,出现了一些新情况、新变化,当前有必要对《劳动合同法》等法律实施给深圳市企业生产经营、员工权益保护以及劳动关系调整工作带来的影响和挑战,进行分析、研判,积极探索新法律环境下劳动关系调整工作对策,以进一步促进深圳市劳动关系和谐和社会稳定。