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双循环
近年来，贵州少数民族人才队伍建设取得了有目共睹的成就：少数民族人才呈现数量不断增加、质量不断提升、结构不断完善的良好态势，总体上与全省少数民族人口占比相适应；与《民族区域自治法》和党的民族政策的要求相比较，贵州少数民族人才队伍建设尚有较大的差距，主要表现为：少数民族人才队伍政策的重视程度逐渐被弱化、人才队伍结构不合理、人才管理机制和运行机制没有理顺、民族教育滞后、后备少数民族人才储备不足、部分民族地区少数民族干部断层现象突出等；在贵州人才强省和科技兴省战略背景下，加快贵州少数民族人才队伍建设关键在于培养更多政治意识、大局意识、发展意识、责任意识、阵地意识较强的少数民族人才。
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