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    保障劳动者合法权益,建立和谐劳动关系

    摘要

    改革开放以来,中国人力资源权益保护工作进入了一个新的历史时期,通过打破人力资源开发分割格局、推动平等就业、改善农民进城就业条件、建立劳动关系协调机制、公正及时解决劳动人事争议、开展劳动保障监察等措施,努力保护人力资源合法权益。当前人力资源权益保护的主要任务是:进一步加强人力资源权益保护,促进人力资源可持续开发;主要措施包括:健全和完善人力资源市场监管体系、为全体劳动者创造平等就业机会、健全协调劳动关系三方机制、充分发挥争议调解仲裁作用和强化对侵权违法行为的主动监察。 <<
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    作者简介
    涂萍:涂萍,人力资源和社会保障部中国劳动保障科学研究院副研究员。
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