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    中国人才财政投入政策的回顾与展望

    摘要

    近年来,我国人才财政政策在促进人才的培养和发展方面,取得了诸多成效,但仍存在教育投入资金不足、政策取向缺乏系统性和针对性等问题。就未来发展而言,我国人才财政政策应采取建设多元化的投资模式、实行人才预算单列、构建资金支出绩效评价体系等改革举措。 <<
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    Abstract

    In recent years, fiscal policy on talents in China achieved a lot of effects in promoting the training and development, but there are still problems, such as insufficient investment in education, the lack of systematic and pertinent policy orientation, etc. In terms of future development, China's fiscal policy on talents should build a diversified investment mode, showing separately talents budget, constructing performance evaluation system of capital expenditure and other reform measures. <<
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    作者简介
    尚妍:南开大学经济学院财政学系,研究方向为政府会计与财政管理
    孙正:孙正,南开大学经济学院博士研究生,研究方向为财税理论与政策
    张莉:博士,南京财经大学国际经贸学院副教授,研究方向为宏观经济。
    马蔡琛:经济学博士,现任南开大学经济学院副教授、硕士研究生导师。1997~2003年于天津市财政局预算处从事政府预算管理,2003~2008年于中国社会科学院财政与贸易经济研究所从事政府预算研究。曾先后于中国社会科学院和财政部财政科学研究所从事博士后研究。主要研究领域为公共预算与财政管理。作为项目负责人主持国家社会科学基金项目“改革和完善财政预算管理制度研究”等多项国家或省部级研究项目。在《财贸经济》、《财政研究》、《税务研究》等杂志公开发表论文近百篇,多篇被中国人民大学报刊复印资料全文转载。独立撰写出版《变革世界中的政府预算管理——一种利益相关方视角的考察》、《社会性别预算:理论与实践》、《如何解读政府预算报告》、《政府预算》等专著和教材。
    冯振:南开大学经济学院博士研究生,研究方向为财税理论与政策。
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