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    中国职工工资增长和就业质量研究

    摘要

    为实现党的十八大提出的“推动实现更高质量的就业”、努力实现“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”和“千方百计增加居民收入”等战略目标,必须统筹考虑提高职工工资和就业质量。本文从工资增长与就业质量的关系、我国职工工资水平及其增长情况、职工工资增长对就业质量提高的正面影响、职工工资增长不均衡对就业质量提高的负面影响等方面,对职工工资增长与就业质量进行分析研究,并提出了增加我国职工工资与提高就业质量的对策建议。 <<
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    Abstract

    To achieve the goals set forth in the Report at the 18th CPC Congress such as "facilitating and realizing higher-quality employment", "working hard to ensure the growth of labor remunerations are synchronized with increase in labor productivity", and "trying every means to increase the residents' incomes", it is imperative to consider, in a comprehensive way, increasing the salaries and employment quality. The thesis analyzes and studies the salary growth and employment quality of workers and employees and proposes policies on increasing salaries and improving employment quality from the perspectives of relations between salary increase and employment quality, salary level and growth of Chinese workers and employees, positive impact of salary growth on employment quality improvement and negative impact of imbalanced salary growth on employment quality improvement. <<
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    作者简介
    苏海南:中国劳动学会副会长,人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长,研究员。
    常风林:经济学博士,中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任、研究员,主要从事企业工资收入分配、企业高管薪酬激励约束机制、公司治理、财政税收等研究。
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