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在乡村振兴战略中,乡土人才发挥着重要的人才支撑作用。乡土人才懂农业、懂农村,尤其热爱农村,能够发挥自身技术专长与带动效用,以极大的热情为乡村振兴注入人才动能。本报告从乡村人才振兴的整体要求出发,梳理陕西关于乡土人才队伍建设的实践,研究发现,乡土人才队伍建设在人才开发、激励、结构、思想观念、技能提升等方面还存在一些问题与挑战,在一定程度上制约了乡土人才的发展。本报告从完善政策机制、强化激励措施、提升文化素质、健全培训体系等方面提出措施建议,进一步加强陕西乡土人才队伍建设,全面推进乡村振兴。